所屬各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司本部工作力量，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)。經(jīng)集團(tuán)黨委研究，近期開展集團(tuán)本部崗位內(nèi)部競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、報(bào)名人員范圍
集團(tuán)公司所屬單位所有符合條件的正式員工（如原事業(yè)編制人員競(jìng)聘成功，工資由集團(tuán)本部撥付發(fā)放，勞動(dòng)及社保關(guān)系等不從原單位轉(zhuǎn)移）。競(jìng)聘者只能報(bào)名競(jìng)聘一個(gè)職位。
二、競(jìng)聘方式
采取“資格審查、工作報(bào)告評(píng)定、筆試考察、面試綜合評(píng)價(jià)”方式開展。
三、資格條件及競(jìng)聘職位
（一）基本條件
1、集團(tuán)公司正式員工或在集團(tuán)本部實(shí)習(xí)的人員（含曾經(jīng)在集團(tuán)本部輪崗的人員）；
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政治思想合格；
3、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。敬業(yè)愛崗、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4、原則上40周歲以下（1981年1月1日及以后出生，條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)集團(tuán)人力資源部研究，可適當(dāng)放寬年齡限制），身體健康、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、有下列情形之一的，不得報(bào)名：受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，未過影響期的；因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的；近3年曾嚴(yán)重違反所屬單位規(guī)章制度，造成一定影響的；存在法律法規(guī)和各級(jí)文件規(guī)定的不得招聘為國(guó)有單位工作人員的其他情形的。
（二）具體職位及報(bào)名條件
1、工程管理部或發(fā)展規(guī)劃部職員2名。
資格條件：全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷；熟悉工程管理（工程方向）或投融資（發(fā)展規(guī)劃方向）工作；具備一定的文字寫作能力，熟知相關(guān)產(chǎn)業(yè)國(guó)家政策、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理、重大項(xiàng)目建設(shè)、質(zhì)量體系建設(shè)等（錄用后，根據(jù)人選特點(diǎn)安排任職部室）。
2、辦公文秘2名。
資格條件：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟悉公文寫作，具備較強(qiáng)的文字寫作能力，能夠獨(dú)立撰寫講話材料、調(diào)研報(bào)告、工作匯報(bào)等綜合性材料。中共黨員、熟悉黨務(wù)工作者優(yōu)先考慮。
3、宣傳專員1名。
資格條件：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟悉企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、企業(yè)微博、頭條號(hào)、抖音號(hào)的建設(shè)（申請(qǐng)）與維護(hù)，具有信息采集、編輯、寫作知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)及維護(hù)等實(shí)務(wù)知識(shí)。具有在宣傳或網(wǎng)絡(luò)媒體類公司工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮。
四、競(jìng)聘程序
報(bào)名時(shí)間：2021年3月18日---2021年3月26日。
筆試面試時(shí)間：3月下旬或4月上旬，具體時(shí)間另行通知。
（一）報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。
（二）撰寫工作報(bào)告。競(jìng)聘者撰寫一篇工作報(bào)告，內(nèi)容可撰寫集團(tuán)公司未來(lái)發(fā)展的設(shè)想、對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展的意見建議；也可針對(duì)集團(tuán)公司某個(gè)工作或業(yè)務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)行深入調(diào)研，撰寫一篇調(diào)研報(bào)告。字?jǐn)?shù)不限。
《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》和工作報(bào)告于報(bào)名有效時(shí)間內(nèi)，發(fā)送至集團(tuán)人力資源郵箱箱：guojinzhaopin9@163.com。工作報(bào)告為必須條件，僅發(fā)送報(bào)名表的視為報(bào)名不成功。
（四）資格審查。集團(tuán)人力資源部對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以反饋審查情況。
五）筆試。組織資格審查通過的人員進(jìn)行筆試，著重考察競(jìng)聘者文字寫作水平或相關(guān)專業(yè)能力。筆試時(shí)間另行通知。
六）面試。組織通過筆試人員參加兩輪面試：第一輪由人力資源部會(huì)同各部室組織初步面試，主要目的是考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，以1:2或1:3比例（參考比例，根據(jù)報(bào)名人數(shù)，適當(dāng)調(diào)整比例）確定進(jìn)入第二輪面試人員。第二輪由集團(tuán)公司高層參加，組織應(yīng)聘者進(jìn)行發(fā)散式面談，主要目的是考察應(yīng)聘者的崗位適配度。
（七）公示。人力資源部綜合工作報(bào)告、筆試和面試情況，最終確定錄用人員，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站和微信公號(hào)上公示3天，對(duì)公示人員存在異議的，可實(shí)名向人力資源部反映情況。
五、有關(guān)要求
1、各所屬單位要確保內(nèi)部競(jìng)聘工作的知曉度，將通知轉(zhuǎn)發(fā)至每位員工。積極支持符合條件的員工參與競(jìng)聘。要將本次競(jìng)聘作為員工鍛煉成長(zhǎng)的契機(jī)，不得以任何理由阻止員工參與報(bào)名。
2、對(duì)未競(jìng)聘成功但綜合素質(zhì)較高的員工，列入集團(tuán)公司和所屬單位重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，優(yōu)先參與集團(tuán)公司組織的輪崗鍛煉、集中培訓(xùn)等。
3、競(jìng)聘條件、崗位或相關(guān)要求會(huì)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)微調(diào)。其他未規(guī)定或規(guī)定不詳細(xì)的事項(xiàng)，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：李鈺
聯(lián)系電話：8660209
附件：內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名
山東國(guó)金水利發(fā)展集團(tuán)有限公司
2021年3月17日